Kaderci olmak İş ve özelde mutluluğun anahtarı başarılı iş yaşamında
Haz 27


AYRINTILI GENEL KİŞİLİK RAPORU

Bu rapor Sayın ÖRNEK için hazırlanmıştır.
Bu sayfada yer alan bilgilerin ve testlerin her türlü kullanım hakkı İNKA Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.’ye
aittir. Bilgiler ve testler, önceden yazılı izin alınmadan çoğaltılamaz, kullanılamaz.
(c) İNKA Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.
Tel: 0216 474 33 10 pbx Faks: 0216 474 33 15
E-mail: mailto:teymur@inkadanismanlik.com.tr
http://www.kisiliktesti.com/
“İnsanlar kendini tanıma ve bilme yolcuğuna çıkmadıkça, diğer insanları
anlayamaz, diyalog, sevgi ve barış oluşturamazlar.”
RAPOR HAKKINDA
• Bu rapor modern psikolojinin ve geleneksel insan modellerinin özgün bir sentezine
dayanarak hazırlanmıştır.
• Bu rapor sizin tutumlarınızı, yaşamı algılayış biçiminizi, iç dünyanızı ve
davranışlarınızı gösteren bir harita niteliğindedir, arazinin kendisi değildir.
• Raporun sizi yansıtabilme gücü, testin uygulanmasında gösterdiğiniz
objektifliğinize ve kendiniz hakkındaki farkındalık düzeyinize bağlıdır.
• Raporda potansiyel olarak düşebileceğiniz bir kısım hatalardan ve olumsuz
tutumlardan bahsedilmiştir. Bu hatalar sizin mizacınızda potansiyel olarak varolan
yatkınlıklar olup, ortaya çıkıp çıkmamaları yetişme tarzınız ve almış olduğunuz
eğitime bağlı olarak değişir. Buradaki amaç, sizi uyarmak ve muhtemel tehlikeleri
önceden haber vermektir.
• Her insan kendi içinde ayrı bir evrendir. Hiçbir insan diğerine birebir benzemez.
İnsanı anlamaya çalışırken , farklılıkların ve çeşitliliğin arkasındaki ortak motifleri
yansıttık. Bu sebeble, rapordaki tesbitlerin çoğu sizi ifade etse de, belirli
noktalarda size uymayan yönlere rastlamanız mümkündür ve doğaldır.
• Raporunuzun size özel yorumlanmasını ve testin sınırlamalarının dışında size özel
danışmanlık yapılmasını istiyorsanız, Bireysel Danışmanlık için lütfen bize
başvurun.
• Her türlü geribildirim ve sorularınız için lütfen bizimle iletişim kurunuz.

Etiket: , , , , , , , , , , , , , , , ,

Yorum yazın

You must be logged in to post a comment.