Kariyer, mesleğimizi yaparken hedefler belirlememiz ve belirlediğimiz bu hedefler doğrultusunda deneyim kazanıp, eğitimler alıp, mesleki ve kişisel açıdan kendimizi geliştirdiğimiz süreçtir. Günümüzde kişisel gelişim araçlarının ne kadar çeşitli olduğuna bakacak olursak, kariyerin sonu olmayan bir yolculuk olarak da tanımlayabiliriz.
Yaptığımız işte kendimizi ne kadar geliştiriyoruz? İlgi alanlarımızı belirleyip üzerinde çalışıyor muyuz? Becerilerimizi geliştirmek için bir şeyler yapıyor muyuz? En önemlisi kariyerimizin, kişisel gelişimimizin sorumluluğunu üzerimize alıyor muyuz?
İçinde bulunduğumuz dönemde çalışanlar kendi kişisel gelişiminden ve kariyerinden sorumlu hale geliyorlar. Artık bir çok şirket kişinin bu sorumluluğa sahip çıkmasını bekliyor. Peki biz buna hazır mıyız?
Öncelikle yapmakta olduğumuz işte hedeflerimizi belirleyerek, kişisel beceri ve yeteneklerimizi değerlendirerek bu sorumluluğu ele almaya başlayabiliriz. Aldığımız geri bildirimler ve kişisel değerlendirmemizi, güçlü ve zayıf yönlerimizin neler olduğunu belirlemek için kullanabiliriz. Bu sonuçları bağlı olduğumuz yönetici ve İnsan Kaynakları yöneticisi ile paylaşıp gelişimimiz için plan yapabilir en önemlisi harekete geçebiliriz. Kariyer hedeflerimiz ve bunları gerçekleştirmek için kullanacağımız yöntemlerin önemi ise burada karşımıza çıkıyor. Kariyer planlama süreci kişinin isteklerini, hedeflerini, yöntemlerini belirlemesinin yanı sıra kendisini daha iyi tanıması, beceri, yetenek ve ilgi alanlarını netleştirmesi açısından da önemlidir.
Kariyer planlaması yaparken bulunduğumuz kurum içerisindeki olanaklardan haberdar olmalıyız. Belirlediğimiz hedeflere ulaşmak için kurumun sunduğu kaynakları en iyi şekilde değerlendirmemiz gerekir. Zira kariyer planlaması yaparken amacımız öncelikle bulunduğumuz firma içerisinde ilerlemek, yükselmek için hedef ve bu hedefe ulaşmamızı sağlayacak araçları belirlemektir. Hedefimiz ne kadar somut, önceliklerimiz ne kadar net olursa organize olup sonuca ulaşmamız da o kadar kolay olur. Hedefimizi gerçekleştirmek için en önemli olan işleri belirlemeli ve önceliği onlara vermeliyiz. Hedef belirlemeden hayatımızda kalıcı değişiklikler yapmak çok zordur. Unutmayalım ki çok az bir çabayla hedefimizin büyük bir kısmına ulaşabiliriz.
Kariyeri planlamak ve yönetmek iş hayatında sağlıklı bir şekilde ilerlememize ve geleceği daha net görmemize yardımcı olacaktır.
Kariyerimizin sorumluluğunu ele alıp harekete geçmek için beklediğimiz doğru zaman hiç gelmeyebilir. Harekete geçmek aynı zamanda kendi güvenli alanımızdan dışarıya çıkmak demektir ve çoğu zaman kolay değildir. Ancak kişisel gelişim araçlarının çeşitliliği burada bize bir çok seçenek sunuyor. Kişisel gelişim eğitimlerini takip edebilir ve kendimize uygun olanlara katılabiliriz. Okuyabiliriz. Dört, beş sene öncesine kadar kişisel gelişim alanındaki kitapların çoğu İngilize olarak bulunabiliyordu ama bu alana gösterilen ilginin hızla artmasıyla birçok kitabı artık Türkçe olarak da bulabiliyoruz. Eğitimlere alternatif olarak kendimize her ay kişisel gelişim alanında bir kitap okumak gibi hedef de belirleyebiliriz. Bu listeyi çoğaltmak elimizde…
Kısa ve uzun vadeli kişisel gelişim planı yapmak, hedeflerimizi belirlemek ve bunu yazılı hale getirmek harekete geçmemizi kolaylaşıracak hem de gelişimimizi kontrol etmemizi sağlayacaktır. Harekete geçmekte zorlandığımız anlarda ise kendimizi motive edecek şeylere odaklanmalıyız. Örneğin, destekleyen yapıcı eleştiriler yapan, bize inanan kişilere hayatımızda daha fazla yer açmalıyız. Belirlediğimiz hedefe doğru ilerlerken önümüze çıkan engellerin bizi yavaşlatmasına izin vermemeli, yaptığımız hatalardan ders almalı, kendimize ve yapabileceklerimize olan inancımızı yitirmemeliyiz. Başarılarımız için de kendimizi ödüllendirmeyi unutmamalıyız.
Sonuçta kariyer yolculuğunda sahip olduğumuz en önemli kaynak kendimiziz!
Ayşegül Yılmaz
http://www.enginkocluk.com/
Yorum yazın
You must be logged in to post a comment.