Bu ülkenin bir yerlerinde severek yapacağınız, takdir edileceğiniz bir ya da bir kaç iş var, ama nerede? Belki kariyer sitelerine ilan vermedi bu işveren, ya da o iş henüz patronun kafasında; ama bir yerlerde mevcut. Bazı işler gizleniyor, neden mi?
Bazı işverenler kamuoyundaki imajı zedelenmesin diye açık tüm işleri duyurmazlar. Bir yandan çalışanlarını işten çıkarıyor olabilirler ve diğer yandan işe alım yaptıklarının bilinmesini istemezler. Halkla ilişkiler açısından bir başarı öyküsü değil bu.
Gittikçe azalan gider bütçeleri yüzünden bazı işe alımlar daha az masrafla çözülür; gazete ilanları ya da danışman firma ücretlerini kısmak için. Çalışanlara, arkadaşlara, meslek grubu e-posta zincirlerine sorulur bu profilde birilerini tanıyor musunuz diye.
Hızla değişen iş ihtiyaçları yüzünden statik iş tanımları ya da aday profilleri belirlemek zordur. Ya da eleman alacak bölümün/ yöneticinin kafasında henüz yerine oturmamıştır. Ama o doğru kişi kapıdan tesadüfen girince profil kafasında oturuverir.
Günümüzde aday profilleri sürekli değişiyor. Firmalar statik bir iş yapan, hayata durağan bakan, sabah gelip bilgisayarımın başına oturayım, işimi yapayım bakış açısına sahip kişileri değil, sürekli kendini yenileyen, meraklı, araştırmacı, tek iş tanımına sığmayan, farklı sorumlulukları üstlenecek kişileri almak istiyorlar. Bir çok işveren artan iş yükü ve çeşitliliğini karşılamak için yeni eleman almak yerine içeride yeniden yapılanmaya gidiyor, işleri birleştiriyor ya da proje ekipleri oluşturuyor. Bir süre sonra bu yeni yapıya ayak uyduramayan çalışanlar şirket dışında kalıyor, işte o zaman size ihtiyaç duyuluyor. Bu durumda iş ilanı kovalamayın, şirketlerin değişen ihtiyaçlarını anlamaya çalışın. Yeteneklerinizi bir şirketin değişen ihtiyaçlarıyla ilişkilendirdiğinizde yeni bir pozisyon ortaya çıkacaktır. Bu daha çok orta çaplı, büyüyen firmalarda olası. Özgeçmişlerle uğraşacak vakti olmayan, iş sonuçlarına hızla ulaşmayı bekleyen firmalar yeni yeteneklere yatırım yapmaya hazırlar.
Gizli işlere ulaşmak için ne yapmalı:
Hedef Koyun: Büyüyen, yeni yeteneklere ihtiyacı olan şirketleri araştırın. Hedefleriniz konusunda istekli ve enerjik olun. Süreç boyunca yaşayacağınız iniş çıkışların moralinizi bozmasına, gözünüzü hedeften ayırmasına izin vermeyin.
Neler yapabileceğinizi, hangi sorunları çözebileceğinizi bilin. Hedeflediğiniz sektör ve şirketlerde neler oluyor, yaşanan zorluklar nelerdir, sizin burada rolünüz/ katkınız ne olacak belirleyin.
Çevre çalışması yoluyla, hedeflediğiniz şirketlerde çalışan kişilere ulaşmaya çalışın; bir görüşme ayarlamanın en iyi yolu budur. Internet başvuruları herkesin topluca hedeflediği bir kanal olması sebebiyle sizi diğer adaylardan ayırmak zordur. Ama tanıdık çevreniz kanalıyla sandığınızdan daha çok kişiye ulaşabilirsiniz. (Bakınız; İş Arama Yöntemleri)
Hedeflediğiniz iş ve şirketleri daha iyi tanımak için bilgi toplama görüşmeleri yapın. Unutmayın, iş aramak tam zamanlı bir iştir. Reaktif değil, proaktif olmalısınız. Aranmayı beklemek yerine siz aramalısınız. Bütün görüşmelere soracağınız soruları hazırlayarak gitmeli, prova yapmalısınız. ( Bakınız; Mülakat bölümü)
Unutmayın şirketlerin ihtiyaç duyduğu kişiler her zaman iş ilanlarında yazmıyor. Yöneticilerin beynindeki ya da şirket içi intranet yazışmalarında bahsedilen işlerin/ ihtiyaçların peşinde olun. Bu yöntem sizi hedefe ulaştıracak.
kaynak: kariyerinfo.com
Etiket: gizli işeri bulma yeteneği, iş arama, işbulma ipuçları, işe kabul edilme, sevdiğin işi bulma, zor işleri bulma
Yorum yazın
You must be logged in to post a comment.