Fortis Bank, son zamanlarda öne çıkan bankalardan birisi. Sektördeki etkin insan kaynakları uygulamalarını bünyesinde gerçekleştirmeyi hedefleyen Fortis, bu sayede yüksek motivasyonlu ve Bank Fortis kuruma bağlı çalışanlara sahip olmayı hedefliyor.
Personel oranlarına bakınca kadınlara bir öncelik tanındığını düşünüyoruz Fortis’te zira çalışanlarının %54.11′ini kadınlar oluşturuyor.Bank Fortis’in İnsan Kaynakları ilkeleri şu şekilde sıralanabilir:
Nitelikli işgücü istihdamı
Yalın organizasyon yapısı ile yetkilendirme
Etkin eğitim programları ile çalışanların gelişimi
Esnek kariyer imkanları
Değişim ortamında ortak kültür yaratma
Aynı zamanda Fortis çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini de önemsiyor. Çalışanların kendilerini geliştirmesi amacıyla hayallerindeki kariyer hedeflerine göre eğitim programlarına tabi tutulan çalışanlar bu sayede mesleki bilgilerini ve becerilerin arttırırken aynı zamanda çalışırken karşılaşabilecekleri sorunları en aza indirmeyi ve çalışanların bu sorunları çözebilmesini de sağlıyor.
Ücret konusunda genç çalışanları sevindirecek bir haber var Fortis’ten. Bank Fortis ücreti kıdeme göre belirlemiyor. Yapılan göre ve performans Fortis’te ücreti belirlerken böylelikle nitelikli ve genç iş gücünün kaybı önleniyor. Aynı zamanda bu politika sayesinde yaşı ne olursa olsun çalışanların sürekli kendisini geliştirmesini ve performansını arttırması da sağlanıyor.
İstanbul’daki Fortis’lerde servis hizmeti de veriliyor, aynı zamanda öğle yemeği de Fortis’in sosyal hizmetlerinden. Bunun yanında yönetici kademelerindeki çalışanlar hariç çalışanlar mesai saatleri dışında çalışmak durumunda olduklarında fazla mesai ücreti alıyorlar.
Etiket: bank fortis insan kaynakları, bank fortis iş, fortis bank insan kaynakları, fortis iş başvurusu, fortis kariyer
Yorum yazın
You must be logged in to post a comment.
