Ancak tutarsız olan kısım, hiçbiri ne mülakatı yapan kişiyi dinliyordu ne de kendilerini… Sanıyorum ki, evde muntazam şekilde hazırlanmış ve defalarca okunarak ezberlenmiş cümleleri söyleyip durdular. Sıra bana geldiğinde, iş aradığımı ve çalışmak zorunda olduğumu, daha önce bu sektörde hiç çalışmadığımı belirttim. Bu işle ilgili kariyer hedefimi sorduklarında da, ”Bu işte daha önce çalışmadım. Dolayısı ile size müdür olmak istiyorum diyemem. Eğer seversem –ki bu benim için çok önemli- ileriye dönük mutlaka gerekli aksiyonları alırım. Bunun yanında kurs yabancı dil ya da eğitim gibi bazı nitelikler gerekirse onları da yaparım tabii ki” dedim. (daha fazla…)
Telefon mülakatlarında dikkat edilecekler
Merhaba, detaylı telefon mülakatları gerçekleştirdiğim için pek fazla şaşırtıcı adaylarla karşılaşmıyorum mülakatlarda. O yüzden şimdilik telefon mülakatları esnasında aldığım cevaplarla ilgili yorum yapacağım.
- Öncelikle, eğer başvurduğunuz bir ilan üzerine aranıyorsanız lütfen ” iş aramıyorum ” demeyin nezaketen de olsa.Ya da hiç başvurmayın. (daha fazla…)
1993 yılında İstanbul-Kocamustafapaşa’da 40 m2 tek dükkan ile ticaret hayatına başlayan Adil Işık firması bugün yurtiçinde70 adet, yurtdışında 50 adet olmak üzere toplam 120 mağaza ile bayan hazır giyim sektöründe dinamik ve gelişen bir firma olarak yer almaktadır. Sürekli kendini yenileyen, modayı ve trendleri yakından ve hızlı takip eden kişiliği ile marka güçlenerek büyümektedir.
İş Tanımı
Sürekli gelişim içinde olan ve büyüyen ADİLIŞIK firması olarak Trabzon’da yeni açılacak olan mağazamızda bizimle birlikte çalışmak üzere Mağaza Müdürü-Mağaza Müdür Yardımcısı-Satış Danışmanı-Kasa Sorumlusu arkadaşlarımızı arıyoruz.
Aranan Nitelikler
Aralarında Koç Holding, Sabancı Holding, Beymen, Boyner, Novartis ve Avea’nın da bulunduğu çok sayıda şirketin kullandığı NEO-PI-R kişilik testinin uygulandığı insan sayısı Türkiye’de 100 bini aştı. Test kişileri kendilerine uygun ve mutlu olabilecekleri bir alanda çalışmaya yönlendirirken, şirketlerin de ‘doğru işe, doğru insanı yerleştirme’ yüzdelerini artırıyor.
Amerika’da uygulanan NEO-PI-R kişilik testinin Türkiye’ye adaptasyonunu gerçekleştiren isim Koç Üniversitesi Fen, İnsani Bilimler ve Edebiyat Fakültesi Dekan Yardımcısı ve Psikoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Sami Gülgöz. (daha fazla…)
Adayın işe alınmama sebebi, aşağıda belirtilen unsurlardan herhangi birine dayanabilir:
Söz konusu pozisyonun gerektirdiği temel niteliklerde eksiklik.
Adayın pozisyon ile ilgili görev, çalışma saati, maaş, vb. şartlara uyamaması.
Uygulanan test sonuçlarının beklenenden düşük olması.
Herhangi bir sebeple daha uygun bir adayın bulunması.
Tatminkar olmayan referanslar. (daha fazla…)
Reklamlar
