<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Eleman ara, Eleman bul,  İş ilanları &#187; iş eleman ilanları</title>
	<atom:link href="http://www.elemanara.com/etiket/is-eleman-ilanlari/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.elemanara.com</link>
	<description>İş ve eleman arayanların ortak buluşma noktası</description>
	<lastBuildDate>Fri, 09 Jul 2010 22:32:54 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.6</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Kişisel Liderlik</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/08/19/kisisel-liderlik.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/08/19/kisisel-liderlik.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Aug 2008 08:02:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[eleman ara]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş ara]]></category>
		<category><![CDATA[iş bul]]></category>
		<category><![CDATA[iş eleman ilanları]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel liderlik sanatı]]></category>
		<category><![CDATA[kurumlarda liderlik sırları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/08/19/kisisel-liderlik.html</guid>
		<description><![CDATA[Prof. Dr. İsmet Barutcugil
Çoğu insan yaşamını etkileyecek önemli kararları alırken örnekler arar, öneriler bekler hatta bir başkasının kendi adına karar vermesini ister. Kendi başına bir tercih belirtmek, bir karar vermek istemez. Bunun bir nedeni sorumluluktan kaçmak diğer bir nedeni ise değişimden korkmaktır. Bu kişiler, karar almayarak mevcut durumlarını koruyacaklarını, sahip olduklarına sahip olmaya devam edeceklerini [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/08/19/kisisel-liderlik.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İkna etme sanatı</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/08/05/ikna-etme-sanati.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/08/05/ikna-etme-sanati.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Aug 2008 08:44:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[insanları ikta etme]]></category>
		<category><![CDATA[iş eleman ilanları]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesinde ikna yöntemleri]]></category>
		<category><![CDATA[mülakatlarda etkileme ve ikna yöntemleri]]></category>
		<category><![CDATA[satış pazarlama taktikleri ve ikna kabiliyeti]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/08/05/ikna-etme-sanati.html</guid>
		<description><![CDATA[İkna etmek dikkatli hazırlanmayı, karşılıklı diyalogu ve insanların nasıl karar verdiklerini detaylı biçimde anlamayı gerektiren karmaşık bir süreç. İkna etme kabiliyeti olan kişiler, dinleyenleriyle ortak bir öğrenme ve müzakere süreci gerçekleştirirler. Bunun için dört unsura özellikle dikkat etmek gerekiyor.
 
 
Güvenilirlik: İkna kabiliyeti olanlar, güvenilirlik sağlamak için belirli bir alanda uzmanlık kazanmanın yanı sıra olumlu, güvenilir ilişkiler [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/08/05/ikna-etme-sanati.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Özgüven nasıl kazanılır</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/07/31/ozguven-nasil-kazanilir.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/07/31/ozguven-nasil-kazanilir.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2008 08:39:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[İş Nasıl Aranmalı]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş ararken özgüven nasıl sağlanır]]></category>
		<category><![CDATA[iş eleman ilanları]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesinde özgüvenin önemi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kariyer yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[personel koçluk danışmanlık]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/07/31/ozguven-nasil-kazanilir.html</guid>
		<description><![CDATA[Özgüven önemli bir kişisel özelliktir; yaşamla baş etmemizi ve sorunlarla gerçekçi bir şekilde mücadele etmemizi sağlar ve zorluklara dayanmamızı kolaylaştırır. Özgüven kazanma süreci, yaşamın önemli zorlukları ile başa çıkma gücüne sahip ve mutlu olmaya layık bir kişi olma deneyimidir.
Özgüven insana güç verir, enerjisini artırır ve daha fazla çaba göstermeye özendirir. Başarı için ilham kaynağıdır. Başarılarımızla [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/07/31/ozguven-nasil-kazanilir.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
