İnsan Kaynakları uzmanından gelen yanıtsa kaçınılmazdır: “Bu bana pek zayıf bir yön gibi gelmiyor. Gerçek zayıf yönünüz hakkında bilgi verir misiniz?”
İş görüşmesi yapan kişinin sizi zorlaması, görüşme sırasında yaşanan zor anlardan biridir. Ancak o da tıpkı sizin gibi görüşmenin sorunsuz bir şekilde ilerlemesini ister ve karşısına bir engel çıktığında rahatsız olur. (daha fazla…)
Yetkinliklerin belirlenmesi kendimizi tanıma sürecinin bir parçasıdır. Toplumda oynadığımız roller ile ilke ve değerlerimizi belirleriz. Bunlar kendimizi tanımanın bir yönüdür; bir diğer yönünü de neler yapabileceğimiz, yani potansiyelimiz oluşturur. Potansiyelimiz ise yetkinliklerimiz ile ilişkilidir. Dolayısıyla yetkinliklerimizin belirlenmesi aynı zamanda potansiyelimizin de açığa çıkarılmasıdır. (daha fazla…)
İsmet Barutçugil
Bir büyük mağazanın ya da alışveriş merkezinin kapısında sizi güler yüzle karşılayan, selamlayarak kapıyı açan bir görevli çoğu zaman dikkatinizi çekmez. Sonuçta, o görevini yapmaktadır. Kendisinden beklendiği gibi davranmaktadır. Böyle davranması için işe alınmıştır. Böyle davrandığı sürece görevinde kalacak ve ücretini almaya devam edecektir.
Ancak, siz kapıya yaklaştığınızda sırtını dönen, kendisi geçtikten sonra kapının yüzünüze kapanmasına aldırmayan, size sertçe bakan asık suratlı bir görevli ile karşılaşırsanız bunu asla unutmazsınız. Şikayet edecek bir yönetici ararsınız, ya da en azından birçok kişiye bu durumu anlatır, adeta intikam alırsınız ve biraz olsun rahatlarsınız. (daha fazla…)
Birçoğumuz hedeflerimizin peşine düşmeye ilişkin farklı duygulara sahibiz. Genelde affetmeyen, hedefe kilitlenmiş bir şekilde yaşıyoruz. Geçmişte, çabalarımız sayesinde hedeflere ulaşmış olmamız bizi bu hale getirmiş olabilir. Ancak geçmişte başarılı olsak bile, hedefler üzerinde çalışmanın, yeni bir biçimini edinmek ve ilerlemek bazı korkular hissetmemize neden olabilir. (daha fazla…)
Uzun süre iş yaşamından ayrı kalmak, kendine ve yeteneklerine en güvenli kişiyi bile zorlar. Bu nedenle güçlü yönlerinize, yeteneklerinize ve yapabileceklerinize odaklanmak ve potansiyel işvereninize bunları aktarmak büyük önem taşır. Unutmayın ki hiç kimse, neyi ne kadar bildiğinizi sizden daha iyi bilemez.
Kariyer stratejisti Mariette Edwards’ın önerileri size potansiyel işvereninizi etkilemede yardımcı olabilir.
· Sınırlarınızı tartışmayın.
İş yaşamından uzun süre uzakta kaldıysanız eksik olduğunuz noktaları düşünmek çok kolay. Ancak sınırlarınızı düşünerek istediğiniz işi alamazsınız. (daha fazla…)
