<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Eleman ara, Eleman bul,  İş ilanları &#187; iş görüşmesi</title>
	<atom:link href="http://www.elemanara.com/etiket/is-gorusmesi/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.elemanara.com</link>
	<description>İş ve eleman arayanların ortak buluşma noktası</description>
	<lastBuildDate>Fri, 09 Jul 2010 22:32:54 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.6</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>En zayıf yönünüz nedir ?</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/09/22/en-zayif-yonunuz-nedir.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/09/22/en-zayif-yonunuz-nedir.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 09:11:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[güçlü ve zayıf yönleriniz]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama]]></category>
		<category><![CDATA[iş bulma]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[kendini tanımak]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim ve insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kişisel gelişim yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[personel yönetim kaynakları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/09/22/en-zayif-yonunuz-nedir.html</guid>
		<description><![CDATA[İnsan Kaynakları uzmanından gelen yanıtsa kaçınılmazdır: &#8220;Bu bana pek zayıf bir yön gibi gelmiyor. Gerçek zayıf yönünüz hakkında bilgi verir misiniz?&#8221;
İş görüşmesi yapan kişinin sizi zorlaması, görüşme sırasında yaşanan zor anlardan biridir. Ancak o da tıpkı sizin gibi görüşmenin sorunsuz bir şekilde ilerlemesini ister ve karşısına bir engel çıktığında rahatsız olur. 
Kariyer uzmanı Linda Matias’a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/09/22/en-zayif-yonunuz-nedir.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yetkinliklerin belirlenmesi</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/09/02/yetkinliklerin-belirlenmesi.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/09/02/yetkinliklerin-belirlenmesi.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Sep 2008 08:37:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[bireyzel zayıf ve güçlü yönler]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama güçlü ve zayıf yönler]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama potansiyeli]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş potansiyeli]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/09/02/yetkinliklerin-belirlenmesi.html</guid>
		<description><![CDATA[Yetkinliklerin belirlenmesi kendimizi tanıma sürecinin bir parçasıdır. Toplumda oynadığımız roller ile ilke ve değerlerimizi belirleriz. Bunlar kendimizi tanımanın bir yönüdür; bir diğer yönünü de neler yapabileceğimiz, yani potansiyelimiz oluşturur. Potansiyelimiz ise yetkinliklerimiz ile ilişkilidir. Dolayısıyla yetkinliklerimizin belirlenmesi aynı zamanda potansiyelimizin de açığa çıkarılmasıdır.  
 
Her bireyin güçlü ve zayıf olduğu yönler vardır. Bireysel yetkinliklerimizin belirlenmesi bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/09/02/yetkinliklerin-belirlenmesi.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pazarlama yazıları &#8220;Gerçeklik Dakikaları&#8221;</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/08/15/pazarlama-yazilari-gerceklik-dakikalari.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/08/15/pazarlama-yazilari-gerceklik-dakikalari.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Aug 2008 09:27:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[iş ara]]></category>
		<category><![CDATA[iş bak]]></category>
		<category><![CDATA[iş bul]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş ilanları]]></category>
		<category><![CDATA[ismet barutçugil]]></category>
		<category><![CDATA[pazarlama yazıları]]></category>
		<category><![CDATA[pazarlama yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/08/15/pazarlama-yazilari-gerceklik-dakikalari.html</guid>
		<description><![CDATA[İsmet Barutçugil
     Bir büyük mağazanın ya da alışveriş merkezinin kapısında sizi güler yüzle karşılayan, selamlayarak kapıyı açan bir görevli çoğu zaman dikkatinizi çekmez. Sonuçta, o görevini yapmaktadır. Kendisinden beklendiği gibi davranmaktadır. Böyle davranması için işe alınmıştır. Böyle davrandığı sürece görevinde kalacak ve ücretini almaya devam edecektir.
     Ancak, siz kapıya yaklaştığınızda sırtını dönen, kendisi geçtikten sonra [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/08/15/pazarlama-yazilari-gerceklik-dakikalari.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İstenilen hedefe ulaşmak</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/08/13/istenilen-hedefe-ulasmak.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/08/13/istenilen-hedefe-ulasmak.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Aug 2008 07:53:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[İş Nasıl Aranmalı]]></category>
		<category><![CDATA[hedeflere ulaşmak]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş bul]]></category>
		<category><![CDATA[iş bulmak]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[mülakatta dikkat edilmesi gereken noktalar]]></category>
		<category><![CDATA[personele iş arama taktikleri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/08/13/istenilen-hedefe-ulasmak.html</guid>
		<description><![CDATA[Birçoğumuz hedeflerimizin peşine düşmeye ilişkin farklı duygulara sahibiz. Genelde affetmeyen, hedefe kilitlenmiş bir şekilde yaşıyoruz. Geçmişte, çabalarımız sayesinde hedeflere ulaşmış olmamız bizi bu hale getirmiş olabilir. Ancak geçmişte başarılı olsak bile, hedefler üzerinde çalışmanın, yeni bir biçimini edinmek ve ilerlemek bazı korkular hissetmemize neden olabilir. 
 
Peki, başarılı olmamışsak ne olacak? Geçmişte hedeflere ulaşmaya çalışıp çok [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/08/13/istenilen-hedefe-ulasmak.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İş aramada etkin strateji oluşturma</title>
		<link>http://www.elemanara.com/2008/08/08/is-aramada-etkin-strateji-olusturma.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/2008/08/08/is-aramada-etkin-strateji-olusturma.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Aug 2008 14:10:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama taktikleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş aramada stratejiler]]></category>
		<category><![CDATA[iş ararken ne istediğini bilmek]]></category>
		<category><![CDATA[iş bulmak]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[iş meslek]]></category>
		<category><![CDATA[iş mülakat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/08/08/is-aramada-etkin-strateji-olusturma.html</guid>
		<description><![CDATA[Uzun süre iş yaşamından ayrı kalmak, kendine ve yeteneklerine en güvenli kişiyi bile zorlar. Bu nedenle güçlü yönlerinize, yeteneklerinize ve yapabileceklerinize odaklanmak ve potansiyel işvereninize bunları aktarmak büyük önem taşır. Unutmayın ki hiç kimse, neyi ne kadar bildiğinizi sizden daha iyi bilemez.
Kariyer stratejisti Mariette Edwards&#8217;ın önerileri size potansiyel işvereninizi etkilemede yardımcı olabilir.
· Sınırlarınızı tartışmayın.
İş yaşamından [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/2008/08/08/is-aramada-etkin-strateji-olusturma.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
