<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Eleman ara, Eleman bul,  İş ilanları &#187; iş ve insan kaynakları</title>
	<atom:link href="http://www.elemanara.com/etiket/is-ve-insan-kaynaklari/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.elemanara.com</link>
	<description>İş ve eleman arayanların ortak buluşma noktası</description>
	<lastBuildDate>Tue, 29 Mar 2011 16:18:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.3</generator>
		<item>
		<title>Nitelikli insan gücü nasıl sağlanmalı</title>
		<link>http://www.elemanara.com/nitelikli-insan-gucu-nasil-saglanmali.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/nitelikli-insan-gucu-nasil-saglanmali.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 Oct 2008 07:28:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama verimli insan gücü]]></category>
		<category><![CDATA[iş ve insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş yaşamında nitelikli iş gücü]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/10/30/nitelikli-insan-gucu-nasil-saglanmali.html</guid>
		<description><![CDATA[Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, hedeflerinin “Ne iş olsa yaparım anlayışından, bir işi çok iyi yaparım anlayışına geçmek” olduğunu söyledi.  Bahçeşehir Üniversitesi ve İşkur tarafından yürütülecek “Bakıcı anne, Yaşlı ve Hasta Bakımı” eğitim programının, nitelikli işgücü yetiştirmeyi amaçlayan eğitim programlarından birisi olduğunu aktaran Bakan Çelik, yabancı ve kaçak işçi çalıştırılmasının önlenmesi, nitelikli iş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/nitelikli-insan-gucu-nasil-saglanmali.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İyi bir takım nasıl oluşur?</title>
		<link>http://www.elemanara.com/iyi-bir-takim-nasil-olusur-2.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/iyi-bir-takim-nasil-olusur-2.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 09:20:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[çalışanlar arasında ahenk ve uyum]]></category>
		<category><![CDATA[eleman arama kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama rehber siteler yazılar iş koçluğu]]></category>
		<category><![CDATA[iş disiplini ve uyumluluk nasıl sağlanır]]></category>
		<category><![CDATA[iş ve insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde verimlilik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/10/21/iyi-bir-takim-nasil-olusur-2.html</guid>
		<description><![CDATA[Takım çalışmasından istenilen verimi almak için, takımı oluştururken dikkatli olunması gereken noktalar var. Bunlardan en önemlisi takım çalışması içerisinde insanlara verilen rol dağılımı ve lider seçimi. Yüksek performanslı ekipler ve takım çalışması bugünün rekabetçi iş dünyasında giderek yükselen eğilimler. Firmalar sorunlarının çözümünü takım çalışmasında arıyor çalışanlar ise bir takımın parçası olmak istiyor. Takım çoğu zaman [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/iyi-bir-takim-nasil-olusur-2.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Konuşmanın gücü &#8211; Psikolog Dr. Işın AKI</title>
		<link>http://www.elemanara.com/konusmanin-gucu-psikolog-dr-isin-aki.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/konusmanin-gucu-psikolog-dr-isin-aki.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 17:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[ikna kabiliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş bulma]]></category>
		<category><![CDATA[iş ve insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[sözün gücü]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/10/03/konusmanin-gucu-psikolog-dr-isin-aki.html</guid>
		<description><![CDATA[Bir gün, Voltaire’e bir genç “konuşmak istiyorum” demiş. Filozof da şu cevabı vermiş: “Gereğini anlamıyorum.” Söyleyeceğimiz sözle karşılaştığımız durum çoğu zaman bu cümleden farksızdır, yani öncelikle söylediğiniz sözün lüzumunu anlayın. Fakat başarılı olmak istiyorsanız bu gerekliliği mutlaka hissedin. Söyleyeceğiniz söz sizi kavramalıdır, size yeryüzündeki önemli bir şey olarak görünmelidir.     Dwight L. Moody, merhamet [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/konusmanin-gucu-psikolog-dr-isin-aki.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İnsana yatırım ama nasıl bir yatırım</title>
		<link>http://www.elemanara.com/insana-yatirim-ama-nasil-bir-yatirim.html</link>
		<comments>http://www.elemanara.com/insana-yatirim-ama-nasil-bir-yatirim.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Jul 2008 08:30:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yusuf</dc:creator>
				<category><![CDATA[CV Nasıl Hazırlanmalı]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörel Haber]]></category>
		<category><![CDATA[Site Tanıtımları]]></category>
		<category><![CDATA[Sizden Gelenler]]></category>
		<category><![CDATA[İK Siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Bilgi]]></category>
		<category><![CDATA[İş Nasıl Aranmalı]]></category>
		<category><![CDATA[dr sema özçer]]></category>
		<category><![CDATA[eleman arama]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş ara]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama]]></category>
		<category><![CDATA[iş bul]]></category>
		<category><![CDATA[iş ilan kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[iş nasıl bulunur]]></category>
		<category><![CDATA[iş ve insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer danışmanlık]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer siteleri]]></category>
		<category><![CDATA[may danışmanlık]]></category>
		<category><![CDATA[personel ilanları]]></category>
		<category><![CDATA[personel rehberlik]]></category>
		<category><![CDATA[tisk]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.elemanara.com/2008/07/01/insana-yatirim-ama-nasil-bir-yatirim.html</guid>
		<description><![CDATA[Dr. Sema ÖZÇER MAY Danışmanlık &#8220;İnsan kaynağının geliştirilmesi, her geçen gün artan rekabet baskısının panzehiri olmaya devam ediyor. Tarihin testinden geçmiş başarılı şirketler insan kaynağına yatırımı performansa dönüştürmenin yolunu konuyu; sonuç odaklı ve bütünsel bir yaklaşım ile ele almakta buldular.&#8221; İnsan kaynağına değer veren şirketler olarak hepimiz kendi çapımızda insan kaynağımıza yatırım yapmaya çalışıyoruz. İnsan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.elemanara.com/insana-yatirim-ama-nasil-bir-yatirim.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

