Değişime uyumlu, katılımcı, global bakışa sahip, yaratıcı vizyonu olan çalışanları bünyesinde toplamaya çalışan Tofaş, çalışanlarını Tofaş vizyonuna uygun şekilde geliştirip, başarılarını desteklemeyi hedefler ve motive eder.
Tofaş hedeflerine ulaşması için içerisinde barındırması gereken dinamizmi çalışanlarıyla elde edeceğinin farkında olmaktadır. Bu sebeple işe alım sürecinde çalışan adaylarını analiz etmek için “yetkinlik bazlı mülakat”, “teknik mülakat”, “ingilizce sınavı”, “kişilik envanteri” gibi analizlere sokarak çalışanlarını seçer. (daha fazla…)
