Eleman ara, Eleman bul

Kariyer, mesleğimizi yaparken hedefler belirlememiz ve belirlediğimiz bu hedefler doğrultusunda  deneyim kazanıp, eğitimler alıp, mesleki ve kişisel açıdan kendimizi geliştirdiğimiz süreçtir. Günümüzde kişisel gelişim araçlarının ne kadar çeşitli olduğuna bakacak olursak, kariyerin sonu olmayan bir yolculuk olarak da tanımlayabiliriz.

Yaptığımız işte kendimizi ne kadar geliştiriyoruz? İlgi alanlarımızı belirleyip üzerinde çalışıyor muyuz? Becerilerimizi geliştirmek için bir şeyler yapıyor muyuz? En önemlisi kariyerimizin, kişisel gelişimimizin sorumluluğunu üzerimize alıyor muyuz?
İçinde bulunduğumuz dönemde çalışanlar kendi kişisel gelişiminden ve kariyerinden sorumlu hale geliyorlar. Artık bir çok şirket kişinin bu sorumluluğa sahip çıkmasını bekliyor. Peki biz buna hazır mıyız? Devamı »

7 saniye içinde işi kapabilir misiniz? Eğer iyi bir etki bırakırsanız daha da çabuk yapabilirsiniz. İlk izlenim 7 saniye içinde gerçekleşir. İlk izleniminiz iyi değilse, ikinci bir şansınızın olması çok zor. Ancak iyi bir izlenim bıraktıysanız, karşınızdaki sizi ve deneyimlerinizi ciddiye alacaktır.

İnsanların nasıl ilk izlenim edindiğini öğrenin

Araştırmalar gösteriyor ki biriyle tanıştığınızda, izlenimin % 93′ü görünüş, beden dili gibi sözlü olmayan veriler üzerine kurulur. Kullandığınız kelimelerse izlenimin sadece % 7’sini oluşturur. İlk karşılaşma telefonda gerçekleşse de nasıl algılandığınızın % 70′i sesinizin tonuna, % 30′u kelimelerinize göre değerlendirilir. Yani, ne söylediğiniz değil, nasıl söylediğiniz önemli. Devamı »

Etiket: eleman arama, insan kaynakları, insanları etkileme sanatı, iş, iş ara, iş araken dikkat edilmesi gerekli hareketler, iş arama, iş bul, iş görüşmesinde nasıl davranmalı, iş ilan kariyer, İş Nasıl Aranmalı, iş nasıl bulunur, işe alınmanın püf noktaları, kariyer, kariyer danışmanlık, kariyer siteleri, kısa sürede yöneticileri ikna etmenin yolları, kolay iş bulnanın yolları, personel ilanları, personel rehberlik

Ancak tutarsız olan kısım, hiçbiri ne mülakatı yapan kişiyi dinliyordu ne de kendilerini… Sanıyorum ki, evde muntazam şekilde hazırlanmış ve defalarca okunarak ezberlenmiş cümleleri söyleyip durdular. Sıra bana geldiğinde, iş aradığımı ve çalışmak zorunda olduğumu, daha önce bu sektörde hiç çalışmadığımı belirttim. Bu işle ilgili kariyer hedefimi sorduklarında da, ”Bu işte daha önce çalışmadım. Dolayısı ile size müdür olmak istiyorum diyemem. Eğer seversem –ki bu benim için çok önemli- ileriye dönük mutlaka gerekli aksiyonları alırım. Bunun yanında kurs yabancı dil ya da eğitim gibi bazı nitelikler gerekirse onları da yaparım tabii ki” dedim. Devamı »

Etiket: eleman arama, insan kaynakları, iş, iş ara, iş arama, iş bul, iş görüşmesi yapanlar anlatıyor, iş ilan kariyer, İş Nasıl Aranmalı, iş nasıl bulunur, kariyer, kariyer danışmanlık, kariyer siteleri, personel ilanları, personel rehberlik

Aralarında Koç Holding, Sabancı Holding, Beymen, Boyner, Novartis ve Avea’nın da bulunduğu çok sayıda şirketin kullandığı NEO-PI-R kişilik testinin uygulandığı insan sayısı Türkiye’de 100 bini aştı. Test kişileri kendilerine uygun ve mutlu olabilecekleri bir alanda çalışmaya yönlendirirken, şirketlerin de ‘doğru işe, doğru insanı yerleştirme’ yüzdelerini artırıyor.
Amerika’da uygulanan NEO-PI-R kişilik testinin Türkiye’ye adaptasyonunu gerçekleştiren isim Koç Üniversitesi Fen, İnsani Bilimler ve Edebiyat Fakültesi Dekan Yardımcısı ve Psikoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Sami Gülgöz. Devamı »

Etiket: Amerika’da uygulanan NEO-PI-R kişilik testinin, Dekan Yardımcısı sami gülgöz, doğru işe doğru insan, eleman arama, insan kaynakları, iş, iş ara, iş arama, iş bul, iş ilan kariyer, İş Nasıl Aranmalı, iş nasıl bulunur, kariyer, kariyer danışmanlık, kariyer siteleri, Koç Üniversitesi Fen İnsani Bilimler ve Edebiyat Fakült, personel ilanları, personel rehberlik, Psikoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Sami Gülgöz, Türkiye’ye adaptasyonunu gerçekleştiren isim

Adayın işe alınmama sebebi, aşağıda belirtilen unsurlardan herhangi birine dayanabilir:
Söz konusu pozisyonun gerektirdiği temel niteliklerde eksiklik.
Adayın pozisyon ile ilgili görev, çalışma saati, maaş, vb. şartlara uyamaması.
Uygulanan test sonuçlarının beklenenden düşük olması.
Herhangi bir sebeple daha uygun bir adayın bulunması.
Tatminkar olmayan referanslar. Devamı »

Etiket: eleman arama, insan kaynakları, iş, iş ara, iş arama, iş bul, iş ilan kariyer, İş Nasıl Aranmalı, iş nasıl bulunur, işe alınmama sebebleri, işi alamama nedenleri, kariyer, kariyer danışmanlık, kariyer siteleri, personel ilanları, personel rehberlik