İnsan Kaynakları Bilgi
İş yaşamında bahaneler
Kaderci olmak
Kaan ERKAM 26.09.2008 15:01:07 Kaderci olalım. Kadere teslim edelim ellerimizle hayatımızı. Kader o gün kötü gününde olsun ve bizi oracıkta boğsun. Anlayamıyorum bazen. Anladıklarımızı da anlamadığımız olmuyor mu? Anladığımız ne var ki zaten? Ölsek bilmiyoruz öldüğümüzü. Bu yüzden korkmuyorum ölümden.
Tadımın olmadığı günler oluyor.
Sağlıklı ve sıkıntılı doğuyor gün. Gün her zaman taze. Devamı
Satışta başarının 6.5 ilkesi
Satış, müşteri tarafından tanımlanır: İnsanlar kendilerine satış yapılmasını sevmez, fakat satın almaya bayılırlar. Satıştaki amacınız, insanların satın almayı isteyecekleri bir atmosfer yaratmaktır.
1. Müşteriler hakkında bilgilerle pazarlama yapın-kendi hakkınızda değil.
Broşürünüzü asla okumayacaklardır, hatta muhtemelen çöpe atacaklardır. Onlara nasıl kar edeceklerine, üretim yapacaklarına ve başarılı olacaklarına dair bilgiler gönderin, her kelimesini yiyip yutacaklardır. Devamı
Mülakatlarda stresi ve çekingenliği yenmek mümkün
İster ilk iş görüşmesi olsun, ister onuncu, herkes mülakatlarda heyecanlanır. Önemli olan, heyecanlanmamak değil, bu heyecanla nasıl başa çıkacağınızı bilmektir.
Birçok insan kaynakları uzmanı, adaylarda göze batmayacak derecede yaşanan gerginliği değerlendirme ölçütü olarak kullanmaz. Onların değerlendirmelerine aldıkları nokta gerginlikle başa çıkıp çıkamadığınızdır. Bu, mülakatı yapan kişiye kriz zamanlarında stres altında çalışırken, işinizde ne derece başarılı olabileceğiniz hakkında bilgi verir. Devamı
İyi bir takım nasıl oluşur?
Takım çalışmasından istenilen verimi almak için, takımı oluştururken dikkatli olunması gereken noktalar var. Bunlardan en önemlisi takım çalışması içerisinde insanlara verilen rol dağılımı ve lider seçimi.
Yüksek performanslı ekipler ve takım çalışması bugünün rekabetçi iş dünyasında giderek yükselen eğilimler. Firmalar sorunlarının çözümünü takım çalışmasında arıyor çalışanlar ise bir takımın parçası olmak istiyor. Devamı